Expatriados

Movilidad Internacional

Gestionamos la movilidad internacional de trabajadores por cuenta ajena, profesionales teletrabajadores nómadas digitales desde la gestión del visado de trabajo hasta la fiscalidad internacional aplicable.

Solicita consulta gratuita → Áreas de trabajo
20.000+
Gestión de expatriados
98%
Aprobación
Movilidad internacional de trabajadores
Qué es

Movilidad internacional de trabajadores expatriados

La gestión de trabajadores expatriados engloba todas las áreas legales por las que un empleado puede atravesar cuando realiza un desplazamiento a otro país. Acompañamos y representamos a cada trabajador y sus familias para facilitar los trámites burocráticos necesarios para garantizar el éxito del traslado a ese nuevo país.

Áreas de Movilidad migratoria

Autorizaciones de residencia en España

Cada perfil profesional tiene una alternativa. Te ayudamos a identificar la tuya.

Trabajador dependiente

  • Desplazamiento intraempresarial (ICT) — traslado dentro del mismo grupo empresarial
  • Visado de trabajador desplazado / posting — desplazamiento dentro de la UE, sujeto a la Directiva de desplazamiento de trabajadores
  • Traslado de trabajadores extracomunitarios — movilidad de personal de fuera de la UE

Trabajador independiente

  • Autorización de trabajo por cuenta propia — para autónomos y profesionales que trasladan su actividad económica a España
  • Visado de emprendedor — para proyectos de carácter innovador con informe favorable
  • Traslado de socios y administradores — movilidad de quienes dirigen en su propia empresa

Nómada digital

  • Visado de teletrabajador internacional — para quienes trabajan en remoto
  • Requiere relación laboral o de servicios previa — con antigüedad mínima acreditable con la empresa o los clientes extranjeros
  • Régimen fiscal específico — posibilidad de acogerse al régimen fiscal especial
perfil profesional

Identifica tu opción de movilidad internacional

👤Trabajadores

Si te desplaza tu empresa, necesitas mantener acreditada la relación laboral, tu cobertura de Seguridad Social (alta española o certificado de desplazamiento seguridad social). Te asesoramos también sobre la reagrupación de tu familia si se traslada contigo.

💡Emprendedores

Si trasladas tu actividad por cuenta propia, el punto clave es acreditar la viabilidad del proyecto o de tu actividad profesional, un plan de negocio e informe favorable del organismo competente. Te ayudamos a preparar esa documentación desde el inicio hasta la resolución.

🏢Empresas

Si desplazas trabajadores a España o el extranjero, debes justificar el motivo del desplazamiento, la vinculación entre la empresa de origen y de destino y cumplir con la autoridad laboral de destino. Coordinamos todo el proceso con tu departamento de RRHH.

Metodología

Cómo gestionamos tu movilidad internacional

Una gestión legal que busca la anticipación para el trabajador y la empresa .

1

Diagnóstico del caso

Analizamos el perfil del trabajador, el motivo del desplazamiento y determinamos la vía legal más adecuada.

2

Preparación documental

Reunimos y validamos la documentación de la empresa de origen, la de destino y del trabajador desplazado.

3

Tramitación y registro

Presentamos la solicitud, gestionamos el certificado de seguridad social o el alta en Seguridad Social necesaria para el desplazamiento.

4

Seguimiento activo

Acompañamos al trabajador y a la empresa durante toda la estancia, incluidas renovaciones o cambios de circunstancias.

¿Necesitas asesoría en movilidad internacional?

Consulta gratuita con un especialista. Recibirás un diagnóstico completo.

Solicitar consulta corporativa →
FAQ

Preguntas frecuentes sobre movilidad internacional

¿Qué diferencia hay entre un desplazamiento intraempresarial y una contratación local?
En el desplazamiento intraempresarial el trabajador mantiene su vínculo laboral con la empresa de origen y se traslada temporalmente a España o a otro país del grupo. En una contratación local, en cambio, se firma un nuevo contrato sujeto a la legislación laboral del país de destino.
¿Cuánto tiempo puede durar un desplazamiento de trabajador a España?
Depende de la vía: un desplazamiento intraempresarial (ICT) suele autorizarse por un periodo inicial de hasta 3 años, mientras que el posting de trabajadores dentro de la UE tiene límites temporales distintos según el convenio aplicable. Lo valoramos caso por caso.
¿Qué pasa con la Seguridad Social de un trabajador desplazado?
Si existe convenio o normativa comunitaria aplicable, el trabajador puede mantener la cotización en su país de origen mediante un certificado de desplazamiento durante el periodo autorizado. En caso contrario, deberá darse de alta en la Seguridad Social española.
¿Puede la familia del trabajador desplazado acompañarle a España?
Sí, el cónyuge y los hijos pueden solicitar una autorización de residencia por reagrupación familiar o, en el caso de traslados intraempresariales, una autorización vinculada al familiar desplazado, siempre que se acrediten medios económicos y alojamiento adecuado.
¿Qué es el registro de desplazamientos (LEX/VSM)?
Es el sistema donde las empresas que desplazan trabajadores a España deben comunicar el desplazamiento a la autoridad laboral competente, cumplimentando los datos del trabajador, la empresa y la actividad, antes o al inicio de la prestación de servicios.
¿Puedo trasladarme a España como autónomo o emprendedor?
Sí, mediante la autorización de trabajo por cuenta propia si desarrollas una actividad profesional o de autónomo, o mediante el visado de emprendedor si tu proyecto tiene carácter innovador y cuenta con informe favorable del organismo competente.
¿Qué visado necesito si soy nómada digital y trabajo para una empresa extranjera?
El visado de teletrabajador internacional, pensado para quienes prestan servicios en remoto a una empresa o clientes fuera de España. Exige acreditar una relación laboral o de servicios previa con antigüedad mínima.