Expatriados

Compliance Laboral: cumplimiento normativo para empresas con trabajadores desplazados

Ayudamos a empresas extranjeras y españolas a operar sin riesgo legal: auditorías de cumplimiento, adaptación de contratos y gestión de riesgos en la contratación internacional.

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187.515€
Sanción máxima por trabajador
20+
Años de experiencia
Compliance laboral para empresas
Qué es

Compliance laboral, la mejor prevención frente a sanciones

El compliance laboral para empresas consiste en verificar y asegurar el cumplimiento normativo laboral de toda la operación con trabajadores desplazados: desde la contratación hasta la Seguridad Social y la prevención de riesgos. Realizamos auditorías laborales y adaptamos contratos y políticas internas para que empresas extranjeras y españolas eviten sanciones y reclamaciones, tanto en la contratación directa como en la subcontratación internacional.

Servicios

  • Auditorías de cumplimiento normativo laboral — revisión completa de contratos, registros y políticas internas
  • Adaptación de contratos a normativa española/europea — ajuste de cláusulas al núcleo de condiciones mínimas exigible durante el desplazamiento
  • Gestión de riesgos legales en la contratación internacional — identificación anticipada de puntos de exposición
  • Protocolos de igualdad y prevención de riesgos laborales — diseño e implantación conforme a la normativa vigente

Áreas de aplicación

  • Empresas extranjeras que contratan en España — cumplimiento desde el primer trabajador contratado o desplazado
  • Empresas españolas que envían trabajadores al extranjero — verificación de la normativa del país de destino y coordinación con corresponsales locales
  • Gestión de subcontratación internacional — auditoría de proveedores para evitar responsabilidad solidaria o subsidiaria

Sanciones por incumplimiento

Las sanciones pueden ir desde 626€ hasta 187.515€ por trabajador, dependiendo de la gravedad. Las infracciones más habituales son la falta de registro del desplazamiento, la ausencia de alta en Seguridad Social y el incumplimiento de las condiciones mínimas exigidas por la legislación española. Por eso es crítico contar con asesoramiento experto desde el primer día.

Metodología

Cómo realizamos la auditoría de compliance

Un proceso estructurado para detectar y corregir riesgos antes de que se conviertan en sanción.

1

Revisión documental

Analizamos contratos, registros de jornada, altas en Seguridad Social y políticas internas vigentes.

2

Detección de riesgos

Identificamos incumplimientos y puntos de exposición frente a la Inspección de Trabajo.

3

Plan de adaptación

Adaptamos contratos, protocolos y procedimientos a la normativa española y europea aplicable.

4

Seguimiento continuo

Supervisamos el cumplimiento de forma recurrente, especialmente ante cambios normativos o nuevas contrataciones.

¿Tu empresa cumple con la normativa de desplazamiento?

Auditamos tu situación y te ayudamos a estar 100% compliant.

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FAQ

Preguntas frecuentes sobre compliance laboral

¿Qué riesgos legales asume una empresa extranjera al contratar en España?
Principalmente riesgos de sanciones por incumplimiento de normativa laboral y de Seguridad Social, reclamaciones de los propios trabajadores por condiciones no ajustadas a la legislación española, y responsabilidad en caso de subcontratación irregular.
¿Es obligatorio adaptar los contratos de trabajadores desplazados a la legislación española?
Sí, aunque el contrato se rija por la ley de otro país, existe un núcleo de condiciones mínimas de la legislación española (salario mínimo, jornada, seguridad y salud, entre otras) que debe respetarse durante el desplazamiento.
¿Qué sanciones existen por incumplimiento de normativa laboral con trabajadores extranjeros?
Las sanciones pueden ir desde varios cientos hasta más de 187.000 € por trabajador, dependiendo de la gravedad de la infracción. Por eso es clave contar con una auditoría previa y asesoramiento continuo.
¿En qué consiste una auditoría de compliance laboral?
Consiste en revisar contratos, registros de jornada, políticas internas, protocolos de igualdad y prevención de riesgos, y la situación de Seguridad Social de todos los trabajadores desplazados, para detectar y corregir incumplimientos antes de que deriven en sanción.
¿Qué responsabilidad tiene la empresa en caso de subcontratación internacional?
La empresa principal puede responder solidaria o subsidiariamente de las obligaciones laborales y de Seguridad Social de la subcontrata, por lo que es fundamental auditar a los proveedores antes de formalizar la subcontratación.