Gestión de expatriados
En la gestión de expatriados, los directivos de las empresas piensan que todos los aspectos relacionados con la contratación, seguridad social, beneficios sociales, etc., pueden tener costos relevantes si no se tienen en cuenta de manera actualizada por los departamentos de RRHH para evitar riesgos de incumplimiento.
Y no están lejos de la realidad, cada vez más las empresas con negocios en el extranjero se plantean interrogantes tales como, cuál es la situación de los contratos españoles durante el desplazamiento al extranjero, los principales complementos salariales o dónde se pagarán los salarios del personal expatriado. A continuación, analizamos los aspectos más relevantes cuando hablamos de contratos laborales internacionales.