Impuestos de expatriados en España
Antes de entrar en el tema de los impuestos de expatriados en España, es fundamental definir: ¿Qué es un expatriado?…
Actualidad
Contrato para expatriados en España
¿Requieres asesoría legal para la elaboración de un contrato para expatriados en España? Tenemos a tu disposición abogados especialistas y…
Trabajador desplazado al extranjero
El desplazamiento de un trabajador al extranjero es una de las situaciones cada vez más frecuente en las empresas con…
Autorización de residencia por trabajo
Si seleccionas a España como el lugar donde vas a desarrollar tu carrera profesional en este artículo te explicamos los principales tipos de Autorización de residencia por trabajo y qué hacer para conseguir un empleo en España.
Para trabajar en España debes cumplir con distintos requisitos dependiendo del trabajo que vayas a desempeñar. Uno de los requisitos principales para trabajar en España es ser mayor de 16 o 18 años de edad dependiendo de las condiciones laborales y tener tu titulación homologada, en su caso.
Exención Fiscal 7p
En el momento que una empresa decide expandir sus negocios en el extranjero, tiene en cuenta el impacto económico y tributario de sus actividades comerciales en el exterior. Asimismo, desde el ámbito de la gestión de recursos humanos necesitará informarse de las opciones disponibles a la hora de enviar a un trabajador expatriado desde su lugar de residencia habitual (home country) a un país extranjero (host country).
Si quieres saber más sobre la Movilidad Internacional, pincha aquí. ¿Cómo calcular la Exención Fiscal 7p?
Vivir en el extranjero
“Me estoy trasladando desde Canadá a España y estoy negociando mi contrato de expatriación o carta de desplazamiento ¿qué consejo me puede facilitar para pagar menos impuestos? ¿Cuáles aspectos debo saber para vivir en el extranjero?”.
La gestión de trabajadores expatriados resulta recomendable realizar un acuerdo específico previo a la situación de traslado o desplazamiento internacional, en el que se regulen los términos aplicables a la movilidad internacional.
El contrato de expatriación
¿Cómo podemos negociar el mejor contrato de expatriación o carta de desplazamiento? ¿Cuáles son los aspectos claves para que vivir en el extranjero sea una buena experiencia? Negociar un contrato de expatriación es una cuestión delicada, establecer las condiciones jurídicas y económicas aplicables en cada caso dependerá tanto del país de destino como el de origen. De esta manera podremos repartir correctamente las cargas fiscales o tributarias por ser una de las cuestiones más sensibles en este tipo de negociación.
Gestión de expatriados
En la gestión de expatriados, los directivos de las empresas piensan que todos los aspectos relacionados con la contratación, seguridad social, beneficios sociales, etc., pueden tener costos relevantes si no se tienen en cuenta de manera actualizada por los departamentos de RRHH para evitar riesgos de incumplimiento.
Y no están lejos de la realidad, cada vez más las empresas con negocios en el extranjero se plantean interrogantes tales como, cuál es la situación de los contratos españoles durante el desplazamiento al extranjero, los principales complementos salariales o dónde se pagarán los salarios del personal expatriado. A continuación, analizamos los aspectos más relevantes cuando hablamos de contratos laborales internacionales.
Expatriados españoles
Con el proceso de internacionalización de la economía española las empresas ven la necesidad de recursos humanos con competencias profesionales singulares (liderazgo, experiencia internacional, manejo de idiomas, integración cultural en distintos mercados, etc.), lo cual favorece los procesos de expatriación e inmigración en España.
Así, en el Informe Anual de Movilidad Internacional de la Ley 14/2013, se indica que tradicionalmente la política migratoria española se ha orientado a la ordenación de los flujos migratorios laborales de conformidad a las necesidades del mercado de trabajo, incidiendo en los aspectos de seguridad pero prescindiendo de la internacionalización de la economía. Esta concepción, que fue útil en un pasado, se torna insuficiente ante la nueva realidad económica mundial y la gestión de personas o expatriados españoles.
Declaración de la renta no residente
En el caso de los trabajadores expatriados, son constantes las consultas relativas a su condición de residencia fiscal y el pago de impuestos en un determinado país. Específicamente, nos centraremos en cómo afrontar la declaración de la renta no residente en España.
¿Quiénes deben realizar la Declaración de la renta de no residente?
En tal sentido, son contribuyentes por el impuesto de la renta no residente aquellos trabajadores que, sin cumplir con los requisitos para ser considerados residentes fiscales, perciban rendimientos o rentas que conforme a la normativa tributaria se entiendan obtenidas en España. A continuación, veamos algunas cuestiones prácticas.
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