Asesoría laboral para expatriados
Simplificamos la confección del contrato de trabajo para trabajadores desplazados al extranjero. Garantizando el cumplimiento del derecho laboral internacional y las leyes locales de España, minimizando el riesgo para las partes contratantes. Tendrás el soporte profesional que necesitas para preparar correctamente la política de expatriación jurídico-laboral de los trabajadores desplazados.
Asesoramos a clientes particulares, empresas y gestorías administrativas.
¿Quiénes deben suscribir contratos laborales internacionales?
- Trabajadores desplazados al extranjero
- Impatriados o desplazados contratados en España
- Residentes habituales en España con proyectos internacionales
Nuestra metodología
Entrevista laboral
Evaluación de los documentos laborales del país de origen y España
Representación jurídica ante los organismos públicos españoles
Seguimiento del procedimiento de elaboración de convenios laborales
Elaboración de manuales y políticas internas
¿Cómo es el procedimiento jurídico-laboral del empleado expatriado?
Documentos de seguridad social
- Documentos para el desplazamiento al extranjero del empleado
- Aplicación de convenios de seguridad social
- Cumplimiento de los modelos de comunicación que corresponda
- Previsión de cobertura médica sanitaria
- Cotizaciones a efectos de pensiones y jubilaciones
Estudio de las cláusulas del contrato suscrito con el trabajador expatriado
- Régimen fiscal aplicable en el desplazamiento
- Retribución fija y variable a percibir
- Prestaciones durante el desplazamiento (alquileres, mudanza, vehículo de empresa, etc.)
- Finalización de la asignación internacional y repatriación
Tipos de contratos en las asignaciones internacionales
- Contratación local en destino
- Carta de asignación internacional para el desplazamiento
- Mantenimiento de doble contratación laboral
Trámites necesarios en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)
- Alta y obligación de cotización
- Convenios especiales con el sistema de seguridad social
- Prestación por accidentes laborales en el extranjero
- Cambios del país de destino
- Retorno anticipado del trabajador desplazado