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Asesoría laboral para expatriados

Simplificamos la confección del contrato de trabajo para trabajadores desplazados al extranjero. Garantizando el cumplimiento del derecho laboral internacional y las leyes locales de España, minimizando el riesgo para las partes contratantes. Tendrás el soporte profesional que necesitas para preparar correctamente la política de expatriación jurídico-laboral de los trabajadores desplazados.

Asesoramos a clientes particulares, empresas y gestorías administrativas.

¿Quiénes deben suscribir contratos laborales internacionales?

  • Trabajadores desplazados al extranjero
  • Impatriados o desplazados contratados en España
  • Residentes habituales en España con proyectos internacionales
Asesoría Laboral para Expatriados Trabajadores Expatriados Morales Asencio

Nuestra metodología

Entrevista laboral

Evaluación de los documentos laborales del país de origen y España

Representación jurídica ante los organismos públicos españoles

Seguimiento del procedimiento de elaboración de convenios laborales

Elaboración de manuales y políticas internas

¿Cómo es el procedimiento jurídico-laboral del empleado expatriado?

Documentos de seguridad social

  • Documentos para el desplazamiento al extranjero del empleado
  • Aplicación de convenios de seguridad social
  • Cumplimiento de los modelos de comunicación que corresponda
  • Previsión de cobertura médica sanitaria
  • Cotizaciones a efectos de pensiones y jubilaciones

Estudio de las cláusulas del contrato suscrito con el trabajador expatriado

  • Régimen fiscal aplicable en el desplazamiento
  • Retribución fija y variable a percibir
  • Prestaciones durante el desplazamiento (alquileres, mudanza, vehículo de empresa, etc.)
  • Finalización de la asignación internacional y repatriación

Tipos de contratos en las asignaciones internacionales

  • Contratación local en destino
  • Carta de asignación internacional para el desplazamiento
  • Mantenimiento de doble contratación laboral

Trámites necesarios en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

  • Alta y obligación de cotización
  • Convenios especiales con el sistema de seguridad social
  • Prestación por accidentes laborales en el extranjero
  • Cambios del país de destino
  • Retorno anticipado del trabajador desplazado